1) E-7 비자 소지자는 소득 및 회사 조건 유지 시 무기한 근로 연장이 가능합니다.

2) 5년이상체류 시 영주권 취득이 가능하며, 우수인재 비자인 F-2-7 등으로 변경이 가능합니다.

3) 이들은 학력/경력을 갖춘 인력으로 숙련기간을 최소화할 수 있습니다.

4) 발급 요건이 까다로워 비자 승인 후 입국하여 일하게 된 회사에 충성도가 높은 편입니다.

채용진행이 되어 심사결과 허가가 나오면, 베스트위너의 베트남 현지 기숙사에서 한국어 교육을 진행한 후 입국하게 됩니다.

제공해 드리는 이력서를 검토하신 후 화상 면접(ZOOM)을 통해 채용을 진행합니다.

베스트위너 전속 통역사를 통해 면접 중 회사 정보와 업무 내용을 상세히 설명하며, 지원자의 의사를 정확히 확인할 수 있습니다.

E-7-1 비자는 회사가 근로자를 초청하고 보증하는 비자이므로, 회사의 허가 없이 이탈한 근로자는 다른 회사로 이직할 수 없으며, 그 근로자를 허가 없이 채용한 회사도 패널티를 받게 됩니다.

따라서 이탈 시 체류 연장이 불가능하기에 E7-1은 이탈율이 거의 없습니다.

출입국 사무소 및 담당 심사관의 업무량에 따라 차이가 있지만, 사증 발급 서류 제출 시점부터 평균적으로 2개월에서 3개월 정도 소요됩니다.

만약 허가가 불허된 이유가 지원자에게 있다면, 다른 인력으로 채용이 다시 진행될 수 있습니다.

회사는 고용보험 내국인 인원 5명당 E-7-1 근로자 1명 채용이 가능합니다 (최저 시급 미달 제외). 다만, 기계공학기술자는 업체당 최대 3명까지 가능합니다. 또한, 세금 체납 사실이 없어야 하며 기업회생 중이 아니어야 합니다.

E-7 비자는 채용 직종과 연관성이 필수입니다. 지원자는 석사 이상 학위를 소지하거나, 학사 이상 학위와 해당 분야 경력 1년, 또는 해당 분야 경력 5년 중 하나의 요건을 충족해야 합니다.

E-9 근로자는 최대 4년 10개월간 근무 후 본국으로 출국해야 하며, 성실근로자로 초청 시 4년 10개월간 재입국이 가능합니다. 하지만 이후에 다시 출국해야 하기 때문에 기업의 입장에서 숙련인력을 계속 고용하기 어렵습니다.

반면, E-7-4 인력은 최장 2년 고용 후 요건 충족 시 계속 고용이 가능하여 숙련 인력을 장기간 안정적으로 활용할 수 있습니다.

1) 최근 10년간 E-9, E-10, H-2 자격으로 4년 이상 체류한 등록외국인으로 현재 근무처에서 정상 근로 중인 자

2) 현재 근무처에서 연봉 2,600만원 이상으로 향후 2년 이상 E-7-4 고용계약

3) 현재 1년 이상 근무 중인 기업의 추천을 받은 자

4) 점수제 총점 300점에서 가점 포함 최소 200점 이상자

- 한국어 유예기간(2024년11월27일부터 2026년 12월 31일까지 한시적으로 시행)

- E74비자가 허가된 이후, 최초 연장 시점(2년후)까지 한국어 능력 보완 필요